製造業、町工場さん専門の山北社労士です。ヒヤリハットを改善します。

【両社に違いが出た原因は…】

Ａ社、Ｂ社の就業規則は、このような規定になっていました。

（Ａ社）

（Ｂ社）

Ａ社は、従業員の扶養家族数や通勤の違いにかかわらず一定額を支給していました。

Ｂ社は、従業員の扶養家族数や通勤距離によって支給していました。
割増賃金は、通常の労働時間または労働日の賃金を計算の基礎にしています。

家族手当や通勤手当が計算から除かれる理由は、労働には関係ない事由で支給されることを前提にしているからです。
しかし、Ａ社のように扶養家族数や通勤距離に関係なく一律に支給していると、労働と関係した手当とみなされてしまうのです。

中小企業には、こうした一律で家族手当や通勤手当を支給している場合が多く見受けられます。
Ｂ社のように就業規則に家族手当や通勤手当の支給要件を定めれば、合法的に残業手当の計算から除くことができるのです。

それは、会社の経費削減につながります。