製造業、町工場さん専門の山北社労士です。ヒヤリハットを改善します。

山北事務所は、製造業のヒヤリハットを改善します。

事例9:
15人面接し2名採用したが、退社してしまって失敗だった・・・

A社はプラスティックの製造を営んでおり、社員100名ほどの会社です。

A社の悩みは、人の採用でした。
採用に当たって、適性検査をしていましたが、今一つ効果がありませんでした。
良い人材と思った人が期待はずれだったり、すぐに退職したりと検査結果と合わなかったのです。

昨年、A社に『個人特性検査』を提案し、新卒者の採用に当たって、行なってもらうことになりました。
その結果を参考に3名の採用となりました。

今年の4月にその3名が入社、3か月位経った頃に新卒者の状況をお聞きしました。
『個人特性検査』の結果が非常に当たっているという事で、今後も是非、実施したいと、ご返事をいただきました。

非常にうれしかったですね。
私の提案した『個人特性検査』で喜んでもらい、また、有効に働いたわけですから。

この個人特性検査は、設問123問を20分間で回答してもらうだけです。
良い人材確保のために是非お試しください。


費用は、1人 2,625円(税込)です。
お1人からでも対応します。
検査後、1週間以内に『採用適正検査結果シート』をお送りいたします。