| バックナンバー一覧へ戻る
■■社会保険労務士山北事務所■■■■■■■■■■■■■■■■■■
社労士だより「運鈍根」 再開36号 2008年4月12日
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
配信ご希望の方へ
メールマガジン「運鈍根」の購読をご希望される方は、下記メールアドレスまでお申込みください。次号より山北事務所より配信させていただきます。
お申込みはこちらへどうぞ info@kaiketu.org
---------------------------------------------------------------
○○ ＩＮＤＥＸ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
1.あなたの会社の新入社員の意識は？
2.賃金上がるも物価も上がる
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
1．あなたの会社の新入社員の意識は？
4月になり、新入社員や新入生が不安を感じながらも新しい世界に期待を抱いて飛び込んできました。新しい人が入ると、組織に緊張感をもたらし、活性化する原動力になります。その反面、先輩達の悪い面はすぐに見習いますから、先輩達は良い手本となるようにすべきです。そして、社員全員がもう一度職場点検を行い、悪い点は改めるようにしなくてはなりません。
ところで、（株）毎日コミュニケーションズが今年入社予定の内定者500人に対して行った意識調査結果をご紹介します。
○（もうすぐ社会人になりますが、今の気持ちは）の問いに対して
「期待が大きい」が12.4％
「どちらかというと期待が大きい」が34.6％
「どちらかというと不安が大きい」が42％
「不安が大きい」が11％
と、わずかながらも不安を持つ学生が多い結果となりました。
「期待が大きい」と答えた主な理由は
「自分が成長できる」が38.3％
「お金を稼げる」が29.4％
「自立できる」が11.5％
と、ひとり立ちすることへの前向きな気持ちが見られました。
「不安が大きい」と答えた主な理由は
「ストレスで精神的に持つか」が69.4％
「朝ちゃんと起きられるか」が39.6％
「体力的に持つか」が38.9％
と、学生たちが「会社＝精神的、体力的に厳しい」というイメージを持っていることがうかがえます。
○（誰との人間関係が一番不安ですか）の問いに対して
「同性の先輩」が41.1％
「同性の上司」が38.6％
「同性の同期」が15.3％
と、異性よりも同性との人間関係に不安を抱いている傾向が見られました。
○（社会人としてのスキルやマナーで一番不安に思っていることは）の問いに対して
「コミュニケーション能力」が53.2％
「電話の対応」が15.1％
「敬語の使い方」が7.9％
と、言葉に対する不安要素が大きいことが読み取れました。
今の学生は、「朝ちゃんと起きられるか」という不安があるんですね。自分が、社会人になった頃は、起きるもんだと思っていたので、そんなことは頭になく、時代の差を改めて感じます。
また、コミュニケーション能力含めて言葉に対する不安要素が多いのも、メールなど話さなくても意思が伝えられることが影響しているのでしょう。まず、自分をさらけ出すことから始まると思いますが、それが中々できないのでしょうか。
会社は、新入社員の不安を早く取り除いて、早く職場になじめるようにしてあげることが必要ですね。そして、新戦力として活躍できるようになってもらいたいものです。
---------------------------------------------------------------
2.賃金上がるも物価も上がる
組合員300人未満の中小労組の賃上げと大手との格差是正を目指している「中小共闘センター」が3月28日までにまとめた春闘の結果を公表しました。
従業員300人未満の中小労組653組合の平均が、5,135円で昨年より236円アップ、率では1.99％で0.10ポイント上回りました。
製造業は、この平均より高く、従業員100人未満で5,345円、100人から299人で5,191円となっています。
しかし、賃金は上がっても、このところの食品などの値上がりで負担が月額4,795円（夫婦と子供2人の世帯）増えると、日本総研が発表しました。賃金の上昇分は、物価の上昇でほとんど相殺されてしまう結果となってしまいました。働けど暮らし一向によくならず。
| 
