製造業、町工場さん専門の山北社労士です。ヒヤリハットを改善します。

報酬について

◆安全な作業手順の仕組み

以下の1〜6までの基本料金：30万円〜
上記金額は、お見積りの目安として考えてください。
実際の契約時の際には、御社の実情等により変ります。
同時に顧問契約を結んでいただいた場合は、特典サービスをいたします

1．現状の診断

次のような現状調査を行ないます。

�@労働災害発生の調査
　　 過去に発生した労働災害およびその対策

�A安全管理への取り組み調査
　　社長ご自身の安全管理への考え方

�B日常の安全点検調査（機械設備含む）
　　日常の仕事の中で安全に対する点検内容およびヒヤリハットの聞き取り

�C作業手順調査
　　 現在の作業手順や方法およびその作成時期

�D安全衛生教育の実施調査
　　 定期、不定期問わず安全衛生教育の実施状況

�E日常の安全活動調査
　 　従業員への安全に対する指導や伝達

2．診断結果の報告
　　現状の診断結果を基に問題点を提示します。

3.改善案の作成
　　診断結果を基にその会社に合った進め方を経営者および従業員と共に検討します。

4.実施計画の作成
　　進捗状況を確認します。

5.実施した改善案の検収
　　改善案の効果がどんなものであったか、確認します。

6.継続的なフォロー
　　作業改善や安全対策は日々の積み重ねです。その調査を定期的に行ないます。

　

◆顧問契約月額

労働社会保険に関する手続き業務全般及び労務相談の業務を行ないます｡
助成金の申請や就業規則の作成･変更の業務は含みません｡
基本料金:15,750円(社員4名まで)
社員5名以上の会社では､基本料金に社員1名毎に1,050円上乗せしていきます｡

（例）
社員10名の場合
15,750+1,050×(10-4)=22,050円

社員20名の場合
15,750+1,050×(20-4)=32,550円

社員30名の場合
15,750+1,050×(30-4)=43,050円

◆労務顧問契約月額

手続き業務は行なわず､労働事例に掲載した内容等についての相談業務を行ないます｡
31,500円から別途ご相談させていただきます。

◆スポット顧問

顧問契約ではなく、案件ごとに契約します。

届出内容	基本料金 (社員4名まで)	社員5名以上の場合
労災･雇用保険新規適用届	31,500円	基本料金に社員1名毎に 1,050円上乗せしていきます｡
健康保険･厚生年金保険新規適用届	52,500円
労働保険料年度更新届 (継続事業)	31,500円
健康保険･厚生年金保険算定基礎届	15,750円

その他の各種届出については、基本料金10,500円からご相談させていただきます。

就業規則の診断　　31,500円

現在の就業規則の問題点を指摘します｡

就業規則の作成

就業規則その他諸規程の作成から労働基準監督署への届出をします。
就業規則診断をされてから作成依頼された場合の診断料金は内金とします。

就業規則本則 105,000円
諸規程 52,500円(1規程につき)

（例）

就業規則本則	105,000円
賃金規程	52,500円
退職金規程	52,500円
育児･介護休業規程	52,500円
合 計	262,500円

上記が届出に必要なセットになります。

会社の事情によっては、届出は不要でも他の諸規程が必要になる場合が出てきます。
その場合はご提案いたします。

例えば、マイカー通勤者がいる会社は「マイカー通勤規程」、出向がある会社は「出向規程」などです。

就業規則変更

個別にご相談させていただきます。