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◆法人のお客様◆

実際に起きたトラブルを見れば、トラブル回避のツボが解ります。
そのツボを押さえた就業規則にしておけば、あなたの会社を守ることが可能です。
そんな就業規則のご提案をします。
まずは、下記のトラブル事例と解決方法をご覧ください。
　

◆就業規則　トラブル事例と解決方法◆

	あなたの会社は、2,400万円のサービス残業の手当を支払うことができますか？ある会社の実例です。対応策は・・・
	労働基準監督署の指導を受けてサービス残業の残業代を支払った新聞記事をよく見ます。このままでは我が社も・・・
	残業手当額で会社が損をしないためには？同じ手当てを支払っている2社の違いは・・・
	社員のマイカーを通勤だけでなく仕事にも使っているけど、気をつけることはあるの？マイカーで気をつけることは、ズバリ交通事故です！！
	雨降りの時、屋外で働く人の休みをうまく振替するには？休業手当てと休日出勤手当てを不要にする方法・・・
	有給休暇の消化はいつ与えた分からすれば良いのか？創業2年目の会社が困った実例です。
	茶髪の従業員がいます。何度注意しても改まりません。できれば解雇したいのですが・・・
	社員が突然退職してライバル同業者へ。顧客を奪われた！会社としての予防策は・・・
	15人面接し2名採用したが、退社してしまって失敗だった・・・失敗しない人の採用は、○○の導入が良い人材の確保につながります！
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